Personalmanagement ist das entscheidende Instrument, um Ihre wichtigste Ressource „Mensch“ mit Fokus auf erfolgskritische Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen systematisch an den übergeordneten Krankenhauszielen auszurichten.


Personalmanagement transportiert die Strategie Ihres Krankenhauses bis zu jedem Arbeitsplatz

  • Definition der benötigten Skills und Entwicklung strukturierter Job-Profile
  • Erhebung, Analyse und Auswertung der Mitarbeiter-Skills auf Basis der Profile
  • Kritische Analyse der Aufgabenverteilung unter funktionalen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
  • Entwicklung des krankenhausspezifischen Mitarbeiter-Skill-Portfolios
  • Herleitung berufsgruppenbezogener Karrierepfade
  • Auswertung der Ergebnisse und Konzeption von Maßnahmenpaketen
  • Konsequente Umsetzung der Maßnahmen

 

Elemente des Personalmanagements

Überblick Personalmanagement

 

Ihr Nutzen

  • Transparenz über bestehende und künftig benötigte Fähig- und Fertigkeiten
  • Verzahnung der Anforderungen mit der Krankenhausstrategie sowie Verbindung von Geschäfts- & Personalstrategie
  • Effektiver und effizienter Personaleinsatz in jeder Berufsgruppe
  • Wettbewerbsvorteil durch frühzeitige und zielgerichtete Entwicklung der vorhandenen Mitarbeiter
  • Entwicklung zielgerichteter Karrierepfade für alle Berufsgruppen
  • Anpassen des Personalportfolios an die krankenhausspezifischen Herausforderungen
  • Synergieeffekte innerhalb und zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch gezielte Weiterbildung
  • Entgegenwirkung des Fachkräftemangels durch ein professionelles Personalmarketing


    Lesen Sie hier unsere Projektreferenz zum Thema Personalmanagement